恒烁股份:2025年限制性股票激励计划(草案)摘要公告

证券代码：688416 证券简称：恒烁股份 公告编号：2025-045
恒烁半导体（合肥）股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票（第二类限制性股票）
股份来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票和/或向激励对
象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：恒烁半导体（合肥）股
份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本
次激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予限制性股票 107.9 万股，约占
本次激励计划草案公告时公司总股本 8,292.9413 万股的 1.30%。本次授予为一
次性授予，无预留权益。
一、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分 调动公司核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合 在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下， 按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司 法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权 激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《科创板上市公司持续监管办法（试 行）》（以下简称“《监管办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以 下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信 息披露》（以下简称“《监管指南 4 号》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本次激励计划。

截至本次激励计划草案公告日，本公司正在实施 2022 年限制性股票激励计划、2024 年限制性股票激励计划。其简要情况如下：
公司于2023年1月6日以20元/股的授予价格向68名激励对象首次授予限制性股票160万股；于2023年11月10日以20元/股的授予价格向35名激励对象授予预留部分限制性股票40万股。
公司于 2024 年 5 月 16 日以 23.72 元/股的授予价格向 47 名激励对象首次授
予限制性股票 96 万股；于 2024 年 10 月 29 日以 23.72 元/股的授予价格向符合授
予条件的 29 名激励对象预留授予限制性股票 24 万股。首次授予部分第一个归属期已完成归属，首次授予部分第一个归属期实际归属 45 人，归属股票数量29.2134 万股。
本次激励计划与公司正在实施的 2022 年限制性股票激励计划、2024 年限制
性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本次激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。
符合本次激励计划授予条件的激励对象所获授的限制性股票，在满足相应归属条件后，在归属期内以授予价格分次获得公司从二级市场回购的 A 股普通股股票和/或公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记，经证券登记结算机构登记后便享有应有的股东权利，包括但不限于分红权、配股权、投票权等；激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，且不得转让、用于担保或偿还债务等。
（二）标的股票来源
本次激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票和/或向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
公司于 2024 年 11 月 28 日召开第二届董事会第六次会议，审议通过了《关
于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，同意公司以公司自有资金、自筹资金（包括但不限于中信银行股份有限公司合肥分行提供的股票回购专项贷款）通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式回购公司已发行的部分人民币普通股（A 股）股票，回购资金总额不低于人民币 3,000.00 万元（含），不超过人民币 6,000.00 万元（含），回购价格不超过 52.51 元/股（含），回购期限自董事会审议通过本次回购方案之日起 12 个月内。回购股份将用于员工持股计划或股权激励。
截至 2025 年 8 月 31 日，公司通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易
方式回购公司股份 813,407 股，占公司总股本的比例为 0.98%。
截至本次激励计划草案公告日，公司上述股份回购计划尚未实施完毕。
三、股权激励计划拟授出的权益数量
本次激励计划拟向激励对象授予限制性股票 107.90 万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本 8,292.9413 万股的 1.30%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
截至本次激励计划公告日，公司 2022 年限制性股票激励计划、2024 年限制
性股票激励计划尚在有效期内，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本次激励计划草案公告时公司总股本的 20.00%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计未超过公司总股本的 1.00%。
在本次激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事宜，限制性股票的数量将根据本次激励计划相关规定予以相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本次激励计划授予激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规
则》《监管指南 4 号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规 定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本次激励计划拟授予的激励对象为公司（含分公司及子公司）核心技术人员、 核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员。
（二）激励对象总人数及占比
1、本次激励计划拟授予激励对象共计 66 人，约占公司员工总数 186 人（截
至 2024 年 12 月 31 日）的 35.48%，包括：
（1）核心技术人员；
（2）核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员。
以上激励对象中不包括公司董事（含独立董事）、高级管理人员、单独或合 计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，亦不包括《管理办法》第八条规定不得成为激励对象的人员。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本次激励计划规定的考核期 内与公司（含分公司及子公司）存在聘用或劳动关系。
2、本次激励计划拟授予激励对象包含 1 名中国台湾籍员工，公司将其纳入
本次激励计划主要系中国台湾籍激励对象在公司海外市场拓展等方面起到重要 作用。因此，将前述中国台湾籍员工纳入公司本次激励计划的激励对象范围，将 更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司长远发展。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占拟授予 占本次激励计
序号 姓名 国籍 职务 股票数量（万 权益总额 划草案公告时
股） 的比例 公司总股本的
比例
一、核心技术人员
1 张峰 中国 核心技术人员 2.00 1.85% 0.02%
二、其他激励对象
核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他 105.90 98.15% 1.28%
人员（65 人）
合计 107.90 100.00% 1.30%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本次激励计划草案公告时公司总股本的 20.00%。
2、本次激励计划拟授予激励对象不包括公司董事（含独立董事）、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，可以将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司总股本的 1.00%。
4、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（四）激励对象的核实
1、本次激励计划经董事会审议通过后，公司将内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东会审议本次激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司董事会薪酬与考核委员会核实。
（五）在本次激励计划实施过程中，激励对象如发生《管理办法》及本次激励计划规定的不得成为激励对象情形的，该激励对象失去参与本次激励计划的资格，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
五、本次激励计划的相关时间安排
（一）本次激励计划的有效期
本次激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（二）本次激励计划的授予日
授予日在本次激励计划经公司股东会审议后由公司董事会确定，授予日必须
（三）本次激励计划的归属安排
本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，且不得在下列期间归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
4、中国证监会和上海证券交易所规定的其他期间。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
本次激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起 40%
24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期