首华燃气:关于2024年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：300483 证券简称：首华燃气 公告编号：2025-066
债券代码：123128 债券简称：首华转债
首华燃气科技（上海）股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划
预留授予第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
（一）预留授予第一个归属期限制性股票拟归属数量：14.40 万股；
（二）归属股票来源：公司自二级市场回购的股票。
首华燃气科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定的预留授予第一个归属期归属条件已成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司于
2025 年 9 月 22 日召开第六届董事会第十三次会议，审议通过《关于 2024 年限
制性股票激励计划预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》，现将有关事项公告如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司分别于 2024 年 4 月 1 日、2024 年 4 月 17 日召开第五届董事会第三十
次会议、2024 年第一次临时股东大会审议通过《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：
1、股票激励方式；第二类限制性股票。
2、股票来源：公司自二级市场回购和/或定向增发 A 股普通股。
3、授予数量： 本激励计划实际首次授予 1,124.80 万股，预留授予 61.00 万
股。

4、授予价格：本激励计划首次及预留授予的限制性股票的授予价格为 4.69元/股。
5、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象不超过 80 人，包括公司（含子公司）核心岗位、业务/技术骨干、关键岗位员工，不包括公司独立董事和监事；预留授予的激励对象 8 人，包括公司（含子公司）核心岗位、业务/技术骨干、关键岗位员工，不包括公司独立董事和监事。
6、归属安排
限制性股票满足相应归属条件后可按照本激励计划的归属安排进行归属，应遵守中国证监会和证券交易所的相关规定，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首 40%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首 40%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首 20%
次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留的限制性股票归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预 40%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预 40%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

第三个归属期 自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预 20%
留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未申请归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
7、公司层面业绩考核
本激励计划设置公司层面业绩考核，首次授予的限制性股票归属对应的考核
年度为 2024 年-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以 2023 年营业
收入为基准，对 2024 年-2026 年营业收入定比增长率进行考核，具体如下：
业绩考核
归属安排 考核年度 目标值（An） 触发值（Am）
公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=80%
第一个归属期 2024年 40% 30%
第二个归属期 2025年 120% 100%
第三个归属期 2026年 160% 140%
本激励计划预留的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之前授出的，归属对应的考核年度及公司层面业绩考核与首次授予的限制性股票归属对应的考核年度及公司层面业绩考核一致。
各归属期内，公司未满足触发值（Am）业绩考核的，所有激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
8、个人层面绩效考核
本激励计划设置个人层面绩效考核，各归属期内，公司根据激励对象于相应考核年度的个人绩效考核结果确定个人层面可归属比例，具体如下：
个人绩效考核结果 B级及以上 C级 D级

个人层面可归属比例 100% 60% 0%
各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对象当期计划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，激励对象当期计划归属的限制性股票但未能归属的部分不得归属，并作废失效，不可递延至下期。
（二）本激励计划已履行的审批程序
1、2024 年 4 月 1 日，公司召开第五届董事会第三十次会议，审议通过《关
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于提请召开 2024 年第一次临时股东大会的议案》。公司独立董事项思英作为征集人依法采取无偿方式向公司全体股东公开征集股东大会表决权。
2、2024 年 4 月 1 日，公司召开第五届监事会第十九次会议，审议通过《关
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划相关事项发表了核查意见。
3、2024 年 4 月 2 日至 2024 年 4 月 11 日，公司内部公示本激励计划的激励
对象名单。公示期满，公司未收到任何异议。
4、2024 年 4 月 12 日，公司披露《监事会关于 2024 年限制性股票激励计划
激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2024 年 4 月 17 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过《关
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
6、2024 年 4 月 26 日，公司分别召开第五届董事会第三十二次会议和第五
届监事会第二十一次会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划调整后的首次授予激励对象名单发表了核查意见。

7、2024 年 9 月 27 日，公司分别召开第六届董事会第二次会议和第六届监
事会第二次会议，审议通过《关于向激励对象预留授予限制性股票（第一批次）的议案》。公司监事会对本激励计划的预留授予激励对象名单发表了核查意见。
8、2025 年 5 月 6 日，公司分别召开第六届董事会第九次会议和第六届监事
会第六次会议，审议通过《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》。公司监事会、董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予第一个归属期归属名单发表了核查意见。
9、2025 年 9 月 22 日，公司召开第六届董事会第十三次会议，审议通过《关
于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划预留授予第一个归属期归属名单发表了核查意见。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
2025 年 5 月 6 日，公司召开第六届董事会第九次会议和第六届监事会第六
次会议，审议通过《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有 7 人因个人原因离职而不再具备激励对象资格，上述人员已获授但尚未归属的 99.00 万股限制性股票不得归属，由公司作废。此外，本激励计划首次授予第一个归属期公司层面业绩考核指标达到触发值但未达到目标值，公司层面可归
属比例为 80%，作废 82.064 万股。1 名个人层面绩效考核结果为“B 级及以上”
的激励对象自愿放弃本次归属；1 名激励对象个人层面绩效考核结果为“D 级”，
个人层面可归属比例为 0%，上述 2 名激励对象合计作废 4.48 万股。本次限制性
股票合计作废 185.544 万股。
此外，在董事会审议通过《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》后至办理股份归属登记期间，有 2 名激励对象离职，其已获授尚未办理归属登记的第二类限制性股票合计 20.00 万股不得归属，并由公司作废，有 1 名激励对象身故，其已获授尚未办理归属登记的第二类限制性股票合计 20.00 万股不得归属，并由公司作废，综上本次限制