绿盟科技:关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：300369 证券简称：绿盟科技 公告编号：2025-025
绿盟科技集团股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就
的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次符合归属条件的激励对象共 452 人
限制性股票拟归属数量共 11,313,360 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行 A 股普通股股票
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《绿盟科技集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》、“本次激励计划”、“本计划”）的相关规定以及公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，绿盟科技集团股份有限公司（以下简称公司）于 2025年 8 月 27 日召开第五届董事会第十次会议和第五届监事会第九次会议，审议通过《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，公司《2024 年限制性股票激励计划》规定的第一个归属期归属条件已成就，同意为符合归属条件的激励对象办理限制性股票归属事宜。现将有关事项说明如下：
一、《2024 年限制性股票激励计划》实施情况概要
（一）本次激励计划简述
2024 年 9 月 18 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过了《激
励计划（草案）》及其摘要等相关议案，主要内容如下：
（一）激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。

（二）限制性股票的授予价格为 2.59 元/股。
（三）本计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占本计划拟授 占本计划公告日
姓名 职务 股票数量（万 予限制性股票 公司股本总额的
股） 总量的比例 比例
胡忠华 董事长、总裁 344.00 8.85% 0.43%
叶晓虎 董事、高级副总裁 152.00 3.91% 0.19%
车海辚 董事、首席财务官 120.00 3.09% 0.15%
葛婧瑜 董事会秘书 44.00 1.13% 0.06%
骨干业务（技术）人员（475 人） 3228.00 83.02% 4.04%
合计 3888.00 100.00% 4.86%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。
2.上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（四）本次激励计划的有效期及归属安排
1. 有效期
本计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
2. 归属安排
本计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内 30%
的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内 30%
的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日起48个月内 40%
的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

（五）业绩考核要求
1. 公司层面业绩考核要求
本激励计划授予限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核要求如下：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2024 年营业收入不低于 23.50 亿元。
第二个归属期 2025 年营业收入不低于 25.30 亿元，且 2025 年净利润为正数。
第三个归属期 2026 年营业收入不低于 27.40 亿元，且 2026 年净利润不低于 0.6 亿元。
注：（1）上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据；上述“净利润”是指合并报表扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部有效期内的股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的影响；
（2）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
2. 个人层面绩效考核要求
本激励计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，绩效考核结果划分为 A、B+、B、C 和 D 五个等级。在公司层面业绩考核达标的前提下，届时根据以下考核评级表中对应的个人绩效考核结果确定激励对象最终可归属数量，具体如下：
考核结果 A、B+和 B C D
归属比例 100% 50% 0
公司层面业绩考核达标的情况下，个人当期归属的限制性股票数量=个人当年计划归属数量×个人层面业绩考核归属比例。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
（二）本次激励计划已履行的审批程序
（一）2024 年 9 月 2 日，公司召开第五届董事会第二次临时会议，审议通过
了《2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。
同日，公司召开第五届监事会第一次临时会议，审议通过了《2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等相关议案。
（二）2024 年 9 月 3 日至 2024 年 9 月 12 日，公司在公司内部网站对激励对
象的姓名及职务进行了公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次
拟激励对象提出的异议。2024 年 9 月 12 日，公司披露了《监事会关于公司 2024
年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（三）2024 年 9 月 18 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会审议并通过
了《2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司实施 2024 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。同时，公司根据内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查情况，披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2024 年 9 月 24 日，公司召开第五届董事会第三次临时会议、第五届
监事会第二次临时会议，分别审议通过《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励
对象授予限制性股票的议案》。确定 2024 年 9 月 25 日为授予日，向 479 名激励
对象授予 3,888.00 万股第二类限制性股票，授予价格为 2.59 元/股。监事会对授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。
（五）2025 年 8 月 27 日，公司召开第五届董事会第十次会议、第五届监事
会第九次会议，分别审议通过《关于作废部分 2024 年限制性股票的议案》和《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。因激励对象
计 1,124,800 股作废失效；1 名激励对象身故，其获授的限制性股票由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有。激励对象人数由 479 人调整为 452 人，激励对象获授但尚未归属的限制性股票数量由 38,880,000 股调整为 37,755,200 股；公司《2024 年限制性股票激励计划》规定的第一个归属期归属条件已成就，同意为符合归属条件的 452 名激励对象办理限制性股票归属事宜。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
本次激励计划授予完成后至本公告披露日，激励对象中有 26 名已离职，不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票合计 1,124,800 股作废失效；1 名激励对象身故，其获授的限制性股票将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有。激励对象人数由 479 人调整为 452 人，激励对象获授但尚未归属的限制性股票数量由 38,880,000 股调整为 37,755,200 股。
除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。
二、董事会关于《2024 年限制性股票激励计划》第一个归属期归属条件成就的说明
（一）董事会关于第一个归属期归属条件成就的审议情况
2025 年 8 月 27 日，公司分别召开第五届董事会第十次会议和第五届监事会
第九次会议，审议通过《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》和公司《20241 年限制性股票激励计划》等有关规定，以及公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，董事会认为公司《2024 年限制性股票激励计划》规定的第一个归属期归属条件已成就，同意为符合归属条件的激励对象办理限制性股票归属事宜。
（二）关于限制性股票激励计划第一个归属期的说明
根据《2024 年限制性股票激励计划》的相关规定，限制性股票的第一个归属期为“自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 24 个月内的最后一
个交易日当日止”。本激励计划的授予日为 2024 年 9 月 25 日，因此，本次激励
计划第一个归属期为 2025 年 9 月 26 日至 2