安克创新:关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单并向激励对象首次授予限制性股票的公告

证券代码：300866 证券简称：安克创新 公告编号：2025-091
债券代码：123257 债券简称：安克转债
安克创新科技股份有限公司
关于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单并
向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2025 年 8 月 19 日；
限制性股票首次授予数量：4,196,981 股；
限制性股票首次授予激励对象人数：608 人；
限制性股票授予价格：126.90 元/股；
股权激励方式：第二类限制性股票。
安克创新科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于 2025 年
8 月 19 日召开第四届董事会第三次会议，审议通过《关于向 2025 年限制性股票
激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》《关于调整 2025 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单的议案》，董事会认为公司《2025 年限制性股
票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定的首次授予条件已经
成就，根据公司 2025 年第三次临时股东会的授权，同意以 2025 年 8 月 19 日为
首次授予日，以 126.90 元/股的授予价格向符合授予条件的 608 名激励对象首次
授予 4,196,981 股第二类限制性股票；同时，鉴于公司于 2025 年 7 月 31 日在巨
潮资讯网披露的《2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》（以下
简称“《激励对象名单》”）中，部分激励对象的姓名、国籍信息与其有效证件
记载不一致。现对相关激励对象的姓名、国籍信息进行更正，以确保信息的准确
性和一致性。本次调整不涉及激励对象的变更，不涉及相关激励对象授予数量的
变化。现将有关事项说明如下：
一、2025 年限制性股票激励计划概述
2025 年 8 月 19 日，公司召开 2025 年第三次临时股东会，审议通过《关于
<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。同日， 公司召开第四届董事会第三次会议，审议通过《关于向 2025 年限制性股票激励 计划激励对象首次授予限制性股票的议案》《关于调整 2025 年限制性股票激励 计划首次授予激励对象名单的议案》，同意向符合授予条件的 608 名激励对象首 次授予第二类限制性股票，并鉴于《激励对象名单》中部分激励对象的姓名、国 籍信息与其有效证件记载不一致，对相关激励对象的姓名、国籍信息进行更正， 以确保信息的准确性和一致性。本次调整不涉及激励对象的变更，不涉及相关激 励对象授予数量的变化。主要内容如下：
1、本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。股票来源为公司向激 励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
2、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 608 人，包括公司
（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术及业务人员（包括外籍员工）； 不包括公司独立董事和单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、 父母、子女。预留部分激励对象将于本次激励计划经股东会审议通过后 12 个月 内确定。
3、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量为 5,246,226 股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额的 0.99%。其中，首次授予 4,196,981 股，约 占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.79%，占本次授予权益总额的 80%； 预留 1,049,245 股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.20%，预留部分 占本次授予权益总额的 20%。
获授的限制性股 占本激励计划授出 占本激励计划公告日
序号 姓名 职务
票数量（万股） 权益数量的比例 公司股本总额的比例
1 祝芳浩 董事 96.84 18.46% 0.182%
2 杨帆 财务负责人 2.16 0.41% 0.004%
3 齐文（中国香港） 核心技术及业务人员 1.23 0.23% 0.002%
4 YOON HYUNGWOO 核心技术及业务人员 0.94 0.18% 0.002%
（韩国）

5 杨沛霖（中国香港） 核心技术及业务人员 0.91 0.17% 0.002%
6 李兆轩（中国香港） 核心技术及业务人员 0.57 0.11% 0.001%
7 彭柏崴（中国台湾） 核心技术及业务人员 0.41 0.08% 0.001%
8 潘禹涵（中国台湾） 核心技术及业务人员 0.36 0.07% 0.001%
小计 103.42 19.71% 0.195%
其他核心技术及业务人员（600 人） 316.28 60.29% 0.595%
首次授予合计（608 人） 419.70 80.00% 0.790%
预留部分 104.92 20.00% 0.197%
合计 524.62 100.00% 0.987%
4、授予价格：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 126.90 元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 126.90 元的价格购买公司股票。
5、限制性股票激励计划的有效期和归属安排情况
（1）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
①上市公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之 1/2
股票第一个归属期 日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之 1/2
股票第二个归属期 日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之 1/2
股票第一个归属期 日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之 1/2
股票第二个归属期 日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。
6、业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的第二类限制性股票归属对应的考核年度为 2025 年-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低
（50%） 2025 年度 于 10%或以 2024 年扣非归母净利润为基数，2025 年扣非
归母净利润增长率不低于 10%。
第二个归属期 以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低
（50%） 2026 年度 于 20%或以 2024 年扣非归母净利润为基数，2026 年扣非
归母净利润增长率不低于 20%。
注：上述“营业收入”以经审计的上市公司营业收入为准；“扣非归母净利润”以经审计的扣除非经常性损益后归属于上市公司母公司所有者的净利润为准，并需剔除公司本激励计划及其他股权激励计划实施产生的股份支付费用所影响的数值。
若本激励计划预留授予的限制性股票于公司 2025 年第三季度报告公告前授出，预留授予的限制性股票对应的考核年度与首次授予部分一致。若本激励计划预留授予的限制性股票于公司 2025 年第三季度报告公告后授出，则预留部分的考核年度为 2026 年-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标

第一个归属期 以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低
（50%） 2026