思瑞浦:董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见

思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年限制性股票激励计划
激励对象名单的公示情况说明及核查意见
2025 年 5 月 30 日，思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司（以下简称“公
司”）召开了第四届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第二次会议、第四届董事会第四次会议，审议通过了《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的相关规定，公司对 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单进行了公示，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象进行了核查，相关公示情况及核查意见如下：
一、公示情况
1、公司于 2025 年 5 月 31 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要、《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《2025 年限制性股票激励计划激励对象名单》。
2、公司于 2025 年 5 月 31 日通过公司内部宣传栏以张贴的方式公示了公司
《2025 年限制性股票激励计划激励对象名单》，将本次激励计划拟授予的激励对
象的姓名及职务在公司内部予以公示，公示时间自 2025 年 5 月 31 日至 2025 年
6 月 9 日，公示时间不少于 10 日。公示期间公司员工可向公司董事会薪酬与考
核委员会反馈意见。
截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次激励计划拟授予的激励对象名单提出的异议。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会根据《管理办法》、《激励计划（草案）》的规定，对公司《2025 年限制性股票激励计划激励对象名单》进行了核查，并发表核查意见如下：

1、列入公司本次激励计划激励对象名单的人员具备《中华人民共和国公司法》《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司章程》等规定的任职资格。
2、激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、列入公司本次激励计划激励对象名单的人员符合《管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》等文件及《激励计划（草案）》规定的激励对象条件。本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入公司本次激励计划激励对象名单的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象条件，其作为本次限制性股票激励计划的激励对象合法、有效。
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2025 年 6 月 10 日