万兴科技:万兴科技集团股份有限公司2025年员工持股计划(草案)

证券简称：万兴科技 证券代码：300624
万兴科技集团股份有限公司
2025 年员工持股计划
（草案）
二〇二五年六月

声明
公司及全体董事保证本员工持股计划内容不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对本员工持股计划内容的真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

风险提示
（一）本员工持股计划经公司股东会审议批准后方可实施，能否获得公司股东会批准，存在不确定性。
（二）本员工持股计划的资金来源、股份来源、参加对象等要素均属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。
（三）如参加对象的认购资金不足，本员工持股计划存在不能成立或者低于预计规模的风险。
（四）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。
（五）公司将根据有关规定及时披露本员工持股计划进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示
（一）本员工持股计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》《万兴科技集团股份有限公司章程》等有关规定而制定。
（二）本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
（三）本员工持股计划的参加对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员，以及公司（含子公司）任职的管理干部（M 序列）。本员工持股计划的参加对象均于公司（含子公司）任职，并与公司（含子公司）签署劳动/聘用合同。本员工持股计划的参加对象共计不超过 150 人，具体人数根据实际情况而定。
（四）本员工持股计划的资金来源为公司计提的专项激励基金，结合本员工计划的参与人数、管理职级等情况，本计划的资金总额不超过 3,000.00 万元。专项激励基金的提取按照有关财务制度、会计准则进行会计处理，所提取的专项激励基金按照权责发生制计入当期成本/费用。本员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在公司向员工提供财务资助或为其贷款提供担保的情况，亦不涉及第三方为员工参加本持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等特殊安排。
具体参加对象名单、初始授予份额、分配比例由公司董事会确定，最终以本员工持股计划的实际执行情况为准。
（五）本员工持股计划筹集资金总额不超过 3,000.00 万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00 元，本员工持股计划的份额上限为 3,000.00 万份，具体金额根据实际情况而定。
（六）本员工持股计划的股票来源为公司自二级市场以集中竞价交易方式回购 A 股普通股。
（七）本员工持股计划经公司股东会审议批准后方可实施。
（八）本员工持股计划采用自行管理模式，设立管理委员会，负责本员工持
股计划的日常管理，代表本员工持股计划行使股东权利，维护本员工持股计划持有人的合法权益，确保本员工持股计划的资产安全，避免公司其他股东与本员工持股计划持有人之间产生潜在的利益冲突。
（九）本员工持股计划经公司股东会审议批准后，将通过非交易过户等法律法规许可的方式受让公司回购股份不超过 48.8599 万股，占本员工持股计划公告之日公司股本总额的 0.25%，本员工持股计划受让回购股份价格为 61.40 元/股，具体以实际执行情况为准。截至本员工持股计划公告之日，全部有效的员工持股计划所持有的公司股票累计不超过公司股本总额的 10.00%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的公司股票累计不超过公司股本总额的 1.00%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
（十）本员工持股计划的存续期不超过 60 个月，自公司股东会审议通过本员工持股计划之日起算。本员工持股计划持有的标的股票法定锁定期为 12 个月，自公司公告完成标的股票过户至本员工持股计划之日起算。本员工持股计划法定锁定期届满后，管理委员会可择机集中出售标的股票，出售标的股票对应资金应扣除有关税费及其他应付款项，并在份额解限日后进行分配，三个批次的份额解限时点分别为自公司公告完成标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12个月、24 个月、36 个月。
（十一）本员工持股计划实施后，不会导致公司的股权结构发生重大变动，不会导致公司的控股股东及实际控制人发生变动，不会导致公司的股权分布不符合上市条件。

目录

声明...... 1
风险提示...... 2
特别提示...... 3
目录...... 5
释义...... 6
一、员工持股计划的实施目的...... 7
二、员工持股计划的基本原则...... 7
三、员工持股计划参加对象的确定标准...... 7
四、员工持股计划的资金来源、资金规模、初始授予份额...... 8
五、员工持股计划的股票来源、购股规模、购股价格...... 9
六、员工持股计划的存续期、法定锁定期、份额解限日...... 11
七、员工持股计划的考核标准...... 11
八、员工持股计划的管理模式...... 13
九、员工持股计划的资产构成、资产分配及持有人所持权益的处置 ...... 17
十、员工持股计划涉及的关联关系和一致行动关系...... 20
十一、员工持股计划对经营业绩的影响...... 21
十二、员工持股计划的变更、终止...... 21
十三、员工持股计划履行的程序...... 22
十四、其他重要事项...... 23
释义
除非另有说明，以下简称释义如下：
万兴科技、公司 指 万兴科技集团股份有限公司
本员工持股计划 指 万兴科技集团股份有限公司 2025 年员工持股计划
《员工持股计划（草案）》 指 《万兴科技集团股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》
《员工持股计划管理办法》 指 《万兴科技集团股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法》
标的股票 指 万兴科技 A 股普通股
初始授予份额 指 本员工持股计划设立时，初始授予各持有人的份额
管理岗 指 公司（含子公司）M 序列员工，即管理人员
专业岗 指 公司（含子公司）非 M 序列员工，即专业人员
法定锁定期 指 自公司公告完成标的股票过户至本员工持股计划之日起 12 个
月
份额解限日 指 为三个批次，分别自公司公告完成标的股票过户至本员工持股
计划之日起 12 个月、24 个月、36 个月
持有人 指 参加本员工持股计划的人员
持有人会议 指 本员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 本员工持股计划管理委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《规范运作指引》 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上
市公司规范运作》
《公司章程》 指 《万兴科技集团股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元 指 人民币元、万元
一、员工持股计划的实施目的
为持续推进长期激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，公司遵循收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作指引》《公司章程》等有关规定，结合实际情况，制定本员工持股计划。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施本员工持股计划将严格按法律法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地履行信息披露义务。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交易、实施操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施本员工持股计划将遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则
本员工持股计划的参加对象盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。三、员工持股计划参加对象的确定标准
1、本员工持股计划的参加对象为公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作指引》《公司章程》等有关规定，结合实际情况而确定。本员工持股计划的参加对象均于公司（含子公司）任职，并与公司（含子公司）签署劳动/聘用合同，按依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
2、本员工持股计划的参加对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员，以及公司（含子公司）任职的管理干部（M 序列）。本员工持股计划的参加对象共计不超过 150 人，具体人数根据实际情况而定。
四、员工持股计划的资金来源、资金规模、初始授予份额
（一）资金来源、资金规模
1、本员工持股计划的资金来源为公司计提的专项激励基金，结合本员工计划的参与人数、管理职级等情况，本计划的资金总额不超过 3,000.00 万元。专项激励基金的提取按照有关财务制度、会计准则进行会计处理，所提取的专项激励基金按照权责发生制计入当期成本/费用。本员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在公司向员工提供财务资助或为其贷款提供担保的情况，亦不涉及第三方为员工参加本持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等特殊安排。
2、本员工持股计划筹集资金总额不超过 3,000.00 万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00 元，本员工持股计划的份额上限为 3,000.00 万份，具体金额根据实际情况而定。
（二）初始授予份额
1、本员工持股计划的参加对象初始授予份额情况如下：
序号 姓名 职务 初始授予份额上限 占本员工持股计 对应授予股份上
（万份） 划总份额的比例 限