欧圣电气:2025年员工持股计划修改对照表

根据《公司法》《证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导
意见》等相关 法律、行政法规、规章、规范性文件和《2025年员工持股计划
(草案) 》的规定，结合苏州欧圣电气股份有限公司实际情况，为提高员工持股
计划管理效率，特修订《2025年员工持股计划(草案) 》。具体内容如下：
章节名称 修订前 修订后
1、本员工持股计划的资金总额不超过1、本员工持股计划的资金总额不超过
2044.10万元，以“份”作为单位，每份份2044.10万元，以“份”作为单位，每份份
额为1元，本期员工持股计划的总份数为不额为1元，本期员工持股计划的总份数为不
超过2044.10万份。 超过2044.10万份。
2、本员工持股计划的股票来源为公司回购
专用证券账户中的公司A股普通股股票。合
计不超过150.1万股，约占公司现有股本总
2、本员工持股计划的股票来源为公司回购额的0.59%。其中，首次授予不超过120.10
专用证券账户中的公司A股普通股股票，合万股，约占公司现有股本总额的0.47%；预
计不超过120.10万股，约占公司现有股本留授予不超过30.00万股，约占公司现有股
总额的0.66%。本员工持股计划购买回购股本总额的0.12%，占本次持股计划总额的
票的价格为17.02元/股。 19.99%。本员工持股计划原定购买回购股票
的价格为17.02元/股，因公司在上述期间已
特别提示 实施 2024年特别权益分派和2024年年度权
益分派，公司董事会将本员工持股计划的购
买价格由17.02元/股调整为16.35元/股。
3 、 初 始 授 予 及 预 留 份 额 于 2025 年 第 三 季 度
报告披露之前确定分配方案的标的股票分三
3、本员工持股计划的股票分3期解锁，解期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次授
锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股予/预留份额对应最后一笔标的股票过户至
票 过 户 至本 员 工持 股 计划名 下 之 日起 满 12本员工持股计划名下之日起满12个月、24个
个月、24个月、36个月，每期解锁的标的月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别
股票比例分别为30%、30%、40%，各年度具为30%、30%、40%；预留份额对应的标的股
体解锁比例和数量根据持有人考核结果计票若于2025年第三季度报告披露之后确定分
算确定 配方案，则分两期解锁，锁定期分别为12个
月、24个月，解锁比例分别为50%、50%，自
公司公告预留授予股票过户至本员工持股计
划名下之日起计算；各年度具体解锁比例和
数量根据持有人考核结果计算确定。
1、本员工持股计划设立时资金总额不超过 1、本员工持股计划设立时资金总额不超过
2044.10万元，以“份”作为认购单位，每 2454.14万元，以“份”作为认购单位，每
份份额为1.00元，本员工持股计划的份数 份份额为1.00元，本员工持股计划的份数上
第三章 员 上限为2044.10万份。任一持有人所持有本 限为2454.14万份。任一持有人所持有本次 工持股计划 次员工持股计划份额所对应的公司股票数 员工持股计划份额所对应的公司股票数量不 参加对象及 量不超过公司股本总额的1%。具体参加人 超过公司股本总额的1%。具体参加人数、名 确定标准 数、名单将由公司遴选并根据员工实际缴 单将由公司遴选并根据员工实际缴款情况确
款情况确定。持有人对应的权益份额及比 定。持有人对应的权益份额及比例如下表：
例如下表： 序 认购份额上限 占持股计
认购份额 号 姓名 职务 （万份） 划比例
序号 姓名 职务 上限（万 占持股计划 （%）
份） 比例（%） 1 姚玲 财务总监 32.70 1.33%
1 姚玲 财务总监 34.04 1.67% 2 罗刚 董事会秘书 16.35 0.67%
2 罗刚 董事会秘书 17.02 0.83% 3 核心员工（ 70人） 1914.59 78.01%
3 核心员工（ 70人） 1993.04 97.50% 首次份额合计 1963.64 80.01%
合计 2044.10 100% 预留份额合计 490.5 19.99%
注：1、参与对象最终认购持股计划的股数份额以 合计 2454.14 100%
实际出资为准。持有人认购资金未按期、足额缴注：1、参与对象最终认购持股计划的股数份额以实
纳的，则自动丧失相应的认购权利。 际出资为准。持有人认购资金未按期、足额缴纳
2、本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股的，则自动丧失相应的认购权利。
计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额2、本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计
的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的
应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的
3、若员工出现放弃认购情形，董事会可授权管理标的股票数量不超过公司股本总额的1%。
委员会将该部分权益份额重新分配给符合条件的3、若员工出现放弃认购情形，授权管理委员会将该
其他员工。重新分配后，单个员工所持员工持股部分权益份额重新分配给符合条件的其他员工或计
计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股入预留份额。重新分配后，单个员工所持员工持股
本总额的1%。 计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本
4、以上表格中个别数据计算存在尾差为四舍五入总额的1%。
所致。 4、以上表格中个别数据计算存在尾差为四舍五入所
致。
5、上述份额以调整后的认购价格16.35元/股作为计
算依据
1、本员工持股计划购买回购股票的价格为1、本员工持股计划购买回购股票的价格为
第四章 员17.02元/股。 16.35元/股。
工持股计划2、本员工持股计划拟持有的标的股票数量2、本员工持股计划拟持有的标的股票数量的资金来源不超过120.1万股，约占本员工持股计划草不超过150.1万股，约占公司现有股本总额、股票来源案公告日公司股本总额的0.66%。截至目前的0.59%。截至目前，公司回购股份专用证、规模和购，公司回购股份专用证券账户持有股份合券账户持有股份合计为179.3万股，最终购买价格 计为179.3万股，最终购买股票数量以实际买股票数量以实际交易结果为准。
交易结果为准。

3、本次员工持股计划购买回购股票的价格3、本次员工持股计划原定购买回购股票的
为17.02元/股。此价格不得低于股票票面价格为17.02元/股。此价格不得低于股票票
金额，且不得低于下列价格较高者的面金额，且不得低于下列价格较高者的
50.00%： 50.00%：
4、（1）资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；
n为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率（即每股股票经转
增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为
调整后的限制性股票数量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n） 该部分删除
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；
P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价
格；n为配股的比例（即配股的股数与配股
前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制