昂立教育:昂立教育2024年度社会责任报告

报告说明
报告组织范围
上海新南洋昂立教育科技股份有限公司及下属机构。
报告时间范围
2024年1月1日至12月31日，部分数据及内容超出此范围。
报告发布周期
上海新南洋昂立教育科技股份有限公司社会责任报告为年度报告。
报告数据说明
本报告披露的财务数据如与年报有出入，以年报或审计报告为准，其他数据来自公司内部统计。本 报告中所涉及货币金额均以人民币为计量币种，特别说明的除外。
报告编制依据
中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署、中国银行业监督管理委员会、中国保险监督管理 委员会、中国证券监督管理委员会《企业内部控制应用指引第4号⸺社会责任》
上海证券交易所《股票上市规则》、《上市公司自律监管指引第1号⸺规范运作》、《上市公司自律 监管指引第14号⸺可持续发展报告（试行）》
中国社科院《中国企业社会责任报告编制指南》
报告发布形式及解读
本报告以印刷版和电子版两种形式发布，欲获取电子版报告，请登录上海新南洋昂立教育科技股 份有限公司网站：www.onlyedu.com。
解答报告及其内容问题的联络人
上海新南洋昂立教育科技股份有限公司董事会秘书办公室
联系人：杨晓玲
地址：上海市徐汇区龙耀路175号51层
邮政编码：200232
电话：86-021-62818544
邮箱：tzzrx@onlyedu.com

目 录 Contents
报告说明
董事长致辞
概述 8
文化理念 9
发展历程 10
第一章 品牌建设 12
关于公司 业务概述 13
2024年度大事记 14
经营指标及业绩情况 19
第二章 党建工作 22
公司治理 规范运作 25
投资者关系管理 27
员工责任 30
社会公益 33
第三章 诚信经营 36
社会责任 供应链安全 36
环境保护 38
董事长致辞
董事长致辞 这一年，我们坚决推动了组织变革。设立 K12 事业群，缩短决策链条，提高决策效率，同时减少管理中
间环节，精简部门，提高人效；重组国际与基础教育事业部，使管理条线更清晰，管理更高效；整合成立成
人教育事业部，积极推进相关业务开展，践行“终身学习”理念。
这一年，我们毅然推动了业务转型及打法更新，全面推进了入口班打法；颁发《校区分类定级管理制度》，
推行校区分类定级管理，推动校区整合，提高校区运营效率。
这一年，我们坚持走专业路线，全力提升产品力和教学质量，以产品力和教学质量驱动业务发展。修订
完善《教师队伍建设管理规定》及《教师功底测管理规定》，对教师分等定级，选拔、组建名师团队；从源
头提升教师水平，严控校招渠道，从 985/211/ 省属师范大学招聘新师；严格执行《教学质量监控管理办法》，
分阶段推进教学质量监管工作，分层推进教学督导，切实提升教学质量。
这一年，我们加强了干部队伍建设，变革了干部管理方式，颁布实施了《干部任期管理规定》及《总部
职能管理合伙人方案》，对干部进行任期管理，并参照类合伙人予以激励，最大程度激发干部潜能及主人翁精神。
这一年，我们构建了公司利益与员工利益的共同体，通过业务价值分享、员工持股计划等实现公司与员
工深度利益捆绑。我们推行了 2024 年员工持股计划，扩大了员工股权激励的范围，让更多的骨干员工有机会
分享公司发展红利，进一步点燃员工工作激情。
这一年，我们坚定拥抱变革，求新求变，砥砺前行。一份耕耘一份收获，每一份努力都不会被辜负，我