爱柯迪:关于调整第六期限制性股票激励计划授予价格及预留部分第二次授予的公告

证券代码：600933 证券简称：爱柯迪 公告编号：临 2025-109
转债代码：110090 转债简称：爱迪转债
爱柯迪股份有限公司
关于调整第六期限制性股票激励计划授予价格
及预留部分第二次授予的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2025 年 9 月 15 日
限制性股票授予数量：22.05 万股
限制性股票授予价格：6.85 元/股
一、限制性股票授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 10 月 29 日，爱柯迪股份有限公司（以下简称“爱柯迪”或“本
公司”或“公司”）召开第四届董事会第二次会议，审议通过《关于<爱柯迪股份有限公司第六期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<爱柯迪股份有限公司第六期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司第六期限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
2、2024 年 10 月 29 日，公司召开第四届监事会第二次会议，审议通过《关
于<爱柯迪股份有限公司第六期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<爱柯迪股份有限公司第六期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，以及《关于<爱柯迪股份有限公司第六期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
3、2024 年 10 月 31 日至 2024 年 11 月 9 日，公司对首次授予激励对象名单
在公司公告栏进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对
象有关的任何异议。2024 年 11 月 12 日，公司监事会披露《关于第六期限制性
股票激励计划首次授予激励对象名单的审核及公示情况说明》。
4、2024 年 11 月 19 日，公司召开 2024 年第三次临时股东大会，审议通过
《关于<爱柯迪股份有限公司第六期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<爱柯迪股份有限公司第六期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司第六期限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于第六期限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2024 年 11 月 19 日，公司召开第四届董事会第三次会议、第四届监事会
第三次会议，审议通过《关于调整第六期限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实并发表意见。
6、2024 年 12 月 24 日，公司披露《爱柯迪股份有限公司关于第六期限制性
股票激励计划首次授予结果的公告》（公告编号：临 2024-119），公司在办理授予登记事项过程中，由于部分激励对象自愿放弃全部限制性股票等原因，本次激励计划授予人数由850人调整为842人，授予数量由750.80万股调整为748.80
万股，上述限制性股票登记日为 2024 年 12 月 20 日。
7、2025 年 5 月 15 日，公司召开第四届董事会第十次会议、第四届监事会
第八次会议，审议通过《关于向激励对象授予第六期限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》，监事会对本次授予事宜进行了核实。
8、2025 年 6 月 6 日，公司披露《爱柯迪股份有限公司关于第六期限制性股
票激励计划预留授予结果的公告》（公告编号：临 2025-056），公司为 12 名激励对象办理了总计 26.40 万股的限制性股票授予登记，上述限制性股票登记日为
2025 年 6 月 4 日。
9、2025 年 8 月 27 日，公司召开第四届董事会第十三次会议、第四届监事
会第十一次会议，审议通过《关于调整第六期限制性股票激励计划回购价格及回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》，将回购价格
从 7.15 元/股调整为 6.85 元/股，同时将 30 位已离职的激励对象已获授但尚未
解除限售的 10.90 万股限制性股票进行回购注销。
10、2025 年 9 月 15 日，公司召开第四届董事会第十四次会议、第四届董事
会薪酬与考核委员会第六次会议，审议通过《关于调整第六期限制性股票激励计划授予价格及预留部分第二次授予的议案》，薪酬与考核委员会对本次预留部分第二次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实并发表意见。
（二）预留限制性股票授予价格调整的情况
根据《爱柯迪股份有限公司第六期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定：“公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整限制性股票数量和授予价格。若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整，但任何调整不得导致授予价格低于股票面值。”
2025 年 4 月 29 日，公司召开 2024 年年度股东大会，审议通过《2024 年度
利润分配预案》，本次利润分配以股权登记日的公司总股本 985,121,171 股为基
数，向全体股东每 10 股派送现金股利 3.00 元（含税），该方案已于 2025 年 6
月 25 日实施完毕。根据公司 2024 年第三次临时股东大会的授权，公司董事会对授予价格进行了调整，调整后的限制性股票授予价格为：
P＝P0-V=7.15 元/股-0.30 元/股=6.85 元/股
其中：P0 为调整前的每股限制性股票授予价格；V 为每股的派息额；P 为调
整后的每股限制性股票授予价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
即将第六期限制性股票的授予价格由 7.15 元/股调整为 6.85 元/股。
（三）董事会关于符合授予条件的说明
根据《激励计划》中“限制性股票的授予条件”的规定为：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会及薪酬与考核委员会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，本次激励计划的授予条件已经成就，同意向符合授予条件的 25 名激励对象授予 22.05 万股限制性股票。
（四）限制性股票第二次预留授予的具体情况
1、授予日：2025 年 9 月 15 日。
2、预留授予数量：本激励计划授予的限制性股票数量为 22.05 万股，占公司股本总额的 0.02%。
3、授予人数：本激励计划授予的激励对象共计 25 人，包括公司（含控股子公司）任职的核心岗位人员。
4、授予价格：限制性股票预留授予的价格为每股 6.85 元。
5、股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
6、限制性股票的有效期、限售期和解除限售安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期为自限制性股票登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的限售期和解除限售安排

本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起 12 个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
预留的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
预留授予 自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至预留授予登记完成之日起24个月内的最后 50%
一个交易日当日止
预留授予 自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易
第二个解除限售期 日起至预留授予登记完成之日起36个月内的最后 50%
一个交易日当日止
（3）公司层面业绩考核要求
限制性股票解除限售业绩条件如下表所示：
预留授予的解除限售考核年度为 2025 年-2026 年两个会计年度。
每个会计年度考核一次，在各个考核年度，根据公司考核指标的实际完成度来确定各年度限制性股票的解除限售比例。
预留授予的限制性股票各年度具体考核情况如下表：
以 2023 年为基数，考核各 考核年度 2025 年 2026 年
年度营业收入实际增长率 预设最高指标（B） 19.19% 25.90%
（A） 预设最低指标（C） 15.35% 20.72%
A≥B X=100%
各考核年度营业收入增长 C≤A＜B X=A/B*100%
率指标完成度（X）
A＜C X=0
注：1、“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准；2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售的股份数量。根据公司制定的考核办法，
对个人绩效考核结果分为 A、B、C、D 四档。对应的解除限售情况具体如下表所示：
个人层面上一年度考核结果 A B C D
标准系数（S） 100% 80% 50%