珠海冠宇:2025年股票期权与限制性股票激励计划(草案)摘要公告

证券代码：688772 证券简称：珠海冠宇 公告编号：2025-066
转债代码：118024 转债简称：冠宇转债
珠海冠宇电池股份有限公司
2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要
公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权和限制性股票（第二类限制性股票）
股份来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票和/或从二级市
场回购的公司A股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予的权益
数量总计3,381.0060万股，占公司股本总额113,206.8851万股（本激励计划草
案公告时点数，下同）的2.99%。其中，首次授予3,081.0060万股，占公司股
本总额的2.72%，占本次拟授予权益总额的91.13%；预留300.00万股，占公
司股本总额的0.27%，占本次拟授予权益总额的8.87%。
一、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，充分调动激励对象积极性，有效 地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长 远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中 华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以 下简称“《证券法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上 市规则》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《科创板 上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指 南》”）和其他有关法律、法规和规范性文件以及《珠海冠宇电池股份有限公司章
程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
本次股票期权与限制性股票激励计划以股票期权为主、限制性股票为辅，激励对象为公司中高层管理人员与核心业务骨干。本激励计划旨在：
（一）有助于激发管理层与核心人员的主观能动性，推动公司 2026 年-2028年经营计划和业绩考核目标的实现；
（二）吸引和培养对公司价值高度认同、对未来发展坚定预期的核心人才，促使员工收益与贡献对等，增强员工与企业的粘性；
（三）建立股东、公司与核心团队之间的利益共享与约束机制，推动公司长期可持续发展，为股东带来持续回报。
公司以目前信息初步估计，本次激励计划股份支付费用摊销对有效期内各年净利润影响较低。激励计划实施后，将进一步提升公司核心团队的凝聚力和稳定性，并有效激发核心人员的积极性，提高公司经营效率，推动公司经营业绩和内在价值提升。
截至本激励计划公告日，本公司同时正在实施 2023 年限制性股票激励计划，
具体情况如下：公司于 2023 年 4 月 24 日召开 2022 年年度股东大会，审议通过
了公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的相关议案。截至本激励计划公告日，公司 2023 年限制性股票激励计划的首次授予部分的第三个归属期、预留授予部分的第二个、第三个归属期的第二类限制性股票尚在有效期内执行中。本次拟授予股票期权 1,899.9090 万份、限制性股票 1,481.0970 万股，全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票数量合计 5,238.1858 万股，约占公司股本总额的 4.63%。
本激励计划与正在实施的 2023 年限制性股票激励计划相互独立，不存在关联关系。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励工具为股票期权和限制性股票（第二类限制性股票）。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。

公司于2025年4月13日召开第二届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于第二期以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金及股票回购专项贷款资金以集中竞价交易方式回购公司股份。本次回购的股份将用于可转换公司债券转股，或用于员工持股计划/股权激励，回购资金总额不低于人民币 10,000 万元（含）且不超过人民币 20,000 万元（含），回购价格不超过人民币 23 元/股（含），回购期限为自董事会审议通过回购股份方案之日起不超过 12 个月。
截至 2025 年 7 月 31 日，公司已累计回购股份 3,634,391 股，占公司总股本
的 0.32%，回购成交的最高价为 12.89 元/股，最低价为 11.92 元/股，支付的资金
总额为人民币 44,885,154.07 元（不含交易费用）。
三、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的权益数量总计 3,381.0060 万股，占公司股本总额的2.99%。其中，首次授予 3,081.0060 万股，占公司股本总额的 2.72%，占本次拟授予权益总额的 91.13%；预留 300.00 万股，占公司股本总额的 0.27%，占本次拟授予权益总额的 8.87%。具体如下：
（一）股票期权：公司拟向激励对象授予 1,899.9090 万份股票期权，占公司股本总额的 1.68%，占本激励计划拟授出权益总数的 56.19%。其中首次授予1,749.9090 万份，占拟授予股票期权总数的 92.10%；预留 150.00 万份，占拟授予股票期权总数的 7.90%。
（二）限制性股票：公司拟向激励对象授予 1,481.0970 万股限制性股票，占公司股本总额的 1.31%，占本激励计划拟授出权益总数的 43.81%。其中首次授
予 1,331.0970 万股，占拟授予限制性股票总数的 89.87%；预留 150.00 万股，占
拟授予限制性股票总数的 10.13%。
截至本激励计划公告时，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20.00%，本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1.00%。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据

1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定，符合相关法律、法规的要求。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干（不包括独立董事、监事）。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会/董事会薪酬与考核委员会核实确定。激励对象的确定依据与实施本激励计划目的相符。
（二）激励对象的范围
1、本激励计划拟首次授予的激励对象共计 798 人，占公司员工总人数（截
至 2024 年 12 月 31 日公司员工总人数为 16,668 人）的 4.79%。包括：
（1）董事、高级管理人员；
（2）核心技术人员；
（3）技术（业务）骨干。
以上激励对象中，公司董事必须经公司股东大会或职工代表大会选举通过，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予权益时和本激励计划规定的考核期内与公司或其分、子公司存在聘用或劳动关系。
2、本激励计划的激励对象包括公司实际控制人、董事长、总经理徐延铭先生。徐延铭先生作为公司的领导核心，全面主持公司的研发与经营管理工作，对公司的战略方针、经营决策及重大经营管理事项具有重大影响，对公司具有重大贡献。因此，本激励计划将徐延铭先生作为激励对象符合公司实际情况和发展需要，符合相关法律法规的规定，具有必要性与合理性。
3、以上激励对象含有 23 名外籍员工，纳入激励对象的外籍员工是在对应岗位的关键人员，在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面起到不可忽视的重要作用，股权激励的实施能激励和吸引外籍高端人才的加入，有助于公司的长远发展。因此，纳入这些外籍员工作为激励对象是有必要且合理的。
4、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会/董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发
表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象获授的股票期权/限制性股票分配情况
1、本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序 授予的股票 占授予股 占本激励计划
号 姓名 国籍 职务 期权数量 票期权总 公告日股本总
（万份） 数的比例 额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1 徐延铭 中国 董事长、总经理、核 97.50 5.13% 0.086%
心技术人员
2 林文德 中国 董事、副总经理 97.50 5.13% 0.086%
台湾
3 牛育红 中国 董事、副总经理 78.00 4.11% 0.069%
4 付小虎 中国 董事、核心技术人员 78.00 4.11% 0.069%
5 刘宗坤 中国 财务负责人、董事会 58.50 3.08% 0.052%
秘书
6 李涛 中国 副总经理、核心技术 39.00 2.05% 0.034%
人员
7 李俊义 中国 核心技术人员 58.50 3.08% 0.052%
8 彭宁 中国 核心技术人员 39.00 2.05% 0.034%
9 郭志华 中国 核心技术人员 9.75 0.51% 0.009%
10 李素丽 中国 核心技术人员 8.19 0.43% 0.007%
11 方双柱 中国 核心技术人员 7.02 0.37% 0.006%
12 曾玉祥 中国 核心技术人员 6.75 0.36% 0.006%
13 钟季 中国 核心技术人员 6.00 0.32% 0.005%
14 靳玲玲 中国 核心技术人员 5.25 0.28% 0.005%
15 赵伟 中国 核心技术人员