芯海科技:关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688595 证券简称：芯海科技 公告编号：2025-030
债券代码：118015 债券简称：芯海转债
芯海科技（深圳）股份有限公司
关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予及预
留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：166.00 万股（首次授予 140.23 万股、预留授予
部分 25.77 万股）。
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）授予的限制性股票数量为 750.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总
额 14,238.1492 万股的 5.27%。其中，首次授予限制性股票 600.00 万股，约占本
激励计划草案公布日公司股本总额的 4.21%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.00%；预留限制性股票 150.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的 1.05%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 20.00%。其中，预留部分实际授予 130 万股，20 万股因到期未授予而作废。

（3）授予价格：首次授予及预留授予激励对象限制性股票的授予价格均为16.60 元/股。
（4）授予人数：首次授予 177 人，预留授予 35 人。
（5）本激励计划首次授予和预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
本激励计划首次授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后
第一个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 25%
予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后
第二个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 25%
予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后
第三个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 25%
予日起48个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起48个月后
第四个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 25%
予日起60个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后
第一个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 25%
予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后
第二个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 25%
予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起36个月后
第三个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 25%
予日起48个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起48个月后
第四个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 25%
予日起60个月内的最后一个交易日当日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核，首次授予及预留授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年营业收入为基准，2024 年营业收入增长率不低于 40%。
第二个归属期 以 2023 年营业收入为基准，2025 年营业收入增长率不低于 80%。
第三个归属期 以 2023 年营业收入为基准，2026 年营业收入增长率不低于 130%。
第四个归属期 以 2023 年营业收入为基准，2027 年营业收入增长率不低于 200%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B+、B、C（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为 C）四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价标准 A B+ B C
个人层面归属比例 100% 100% 80% 0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的权益，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本次股权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2023 年 10 月 18 日，公司召开了第三届董事会第二十四次会议，会议审
议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于拟向董事长、总经理卢国建先生授予限制性股票的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开了第三届监事会第十四次会议，会议审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于拟向董事长、总经理卢
国建先生授予限制性股票的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2023 年 10 月 20 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-065），根据公司其他独立董事的委托，独立董事蔡一茂先生作为征集人，就公司 2023 年第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
3、2023 年 10 月 20 日至 2023 年 10 月 29 日，公司对本激励计划首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
与本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2023 年 10 月 31 日，公司于
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-067）。
4、2023 年 11 月 7 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于拟向董事长、总经理卢国建先生授予限制性股票的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人与激励对象在《芯海科技（深圳）股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易
的情形。2023 年 11 月 8 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-069）。
5、2023 年 11 月 7 日，公司召开第三届董事会第二十六次会议、第三届监
事会第十六次会议，会议审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划之激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规
定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2024 年 2 月 2 日，公司召开第三届董事会第三十次会议、第三届监事会
第十七次会议，会议审议通过了《关于向激励对象授予 2023 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》。公司董事会认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
7、2025 年 8 月 1 日，公司召开第四届董事会第七次会议、第四届监事会第
四次会议，会议审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。监事会对相关事项进行了核实并发表了核查意见。
（三）本激励计划历次授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后本激励计划剩
余限制性股票数量
2023 年 11 月 7 日 16.60 元/股 600.00 万股 177 人 150．00 万股
预留授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后本激励计划剩
余限制性股票数量
2024 年 2 月 2 日 16.60 元/股 130.00 万股 35 人 20．0