富佳股份:宁波富佳实业股份有限公司关于2025年员工持股计划预留份额分配的公告

证券代码：603219 证券简称：富佳股份 公告编号：2025-031
宁波富佳实业股份有限公司
关于 2025 年员工持股计划预留份额分配的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
宁波富佳实业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 16 日召开
第三届董事会第四次会议、第三届监事会第三次会议，分别审议通过了《关于2025 年员工持股计划预留份额分配的议案》，同意对公司 2025 年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”）预留份额 467,180 股进行分配。根据《2025年员工持股计划（草案）》和公司 2024 年年度股东大会的相关授权，本次预留份额的分配事项在董事会审批权限范围内，无需提交公司股东大会审议。现将具体情况公告如下：
一、 本次员工持股计划的基本情况
公司于 2025 年 4 月 25 日召开第三届董事会第三次会议、第三届监事会第二
次会议，于 2025 年 5 月 23 日召开 2024 年年度股东大会，分别审议通过了《关
于公司<2025 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025年员工持股计划相关事宜的议案》等议案。
公司于 2025 年 6 月 16 日召开第三届董事会第四次会议、第三届监事会第三
次会议，分别审议通过了《关于调整 2025 年员工持股计划首次及预留份额分配情况的议案》《关于 2025 年员工持股计划预留份额分配的议案》。
二、本次员工持股计划预留份额分配情况
根据公司《2025 年员工持股计划（草案）》的相关规定并结合公司实际情况，公司本次拟向 5 名参与对象授予预留份额 467,180 股，占本次员工持股计划
总份额的 18.49%。本次预留份额分配的参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员。预留份额的最终认购人数及认购股份数量以实际缴款情况为准。
本次员工持股计划预留份额将通过非交易过户等法律法规允许的方式取得并持有标的股票。
预留份额分配情况如下：
持有人 职务 持有股数上限 持有份数上限（份） 占员工持股计
（股） 划的比例
郎一丁 董事、总经理 162,180 2,011,032 6.42%
骆俊彬 董事、副总经理 80,000 992,000 3.17%
陈昂良 董事会秘书 100,000 1,240,000 3.96%
彭海云 财务总监 75,000 930,000 2.97%
沈学君 监事 50,000 620,000 1.98%
合计 467,180 5,793,032 18.49%
三、预留份额分配后的锁定期及考核要求
（一）预留份额锁定期
根据《2025 年员工持股计划（草案）》，本次预留份额对应的标的股票自公司公告预留份额最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满 12个月、24 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 50%、50%，具体如下：
第一批解锁时点：为自公司公告预留份额最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起算满 12 个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的 50%。
第二批解锁时点：为自公司公告预留份额最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起算满 24 个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的 50%。
本次员工持股计划所取得的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
（二）预留份额的考核要求
1、公司层面业绩考核

本次预留份额的考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
考核年份 目标值（P） 触发值（Q）
2025 年 以 2024 年营业收入为基数，2025 年营 以 2024 年营业收入为基数，2025 年营
业收入增长率不低于 10% 业收入增长率不低于 8%
2026 年 以 2024 年营业收入为基数，2026 年营 以 2024 年营业收入为基数，2026 年营
业收入增长率不低于 21% 业收入增长率不低于 17%
注：1、上述“营业收入”以公司经审计后的合并报表披露数据为准。
2、以本计划草案公告日为截点，员工持股计划有效期内，若未来子公司出现转让、退出情形，则应剔除该子公司当年度对公司合并报表的影响，基数年 2024 年的基数值作同步剔除和调整。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的解锁比例如下表所示：
实际完成值（A） 公司层面解锁比例（X）
A≥P X=100%
Q≤A＜P X=80%
A＜Q X=0%
若第一个解锁期因公司层面业绩未完全达标而不能解锁的标的股票可递延至第二个解锁期，在第二个解锁期达到业绩目标条件时按比例解锁。如若递延至第二个解锁期仍存在不能解锁的标的股票，则相应的权益均不得解锁，由管理委员会根据董事会授权收回相关权益并进行处置，处置方式包括但不限于由公司回购注销，或用于后续员工持股计划/股权激励计划，或通过法律法规允许的其他方式处理对应的股票，并以其原始出资额加上利息（以年利率 3.5%单日计息，按实际持有日计算）之和的金额返还持有人。
2、个人层面绩效考核
公司将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，考核年度为2025-2026 年，每个会计年度考核一次，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量具体如下：
考核评级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
个人层面解锁比例 100% 0%
（Y）
持有人只有在达到上述公司层面业绩考核达标及个人层面业绩考核达标的前提下，才可解锁。持有人当期实际解锁标的股票权益数量=持有人当期计划解锁标的股票权益数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例。

持有人对应考核当年计划解锁的额度因个人层面绩效考核原因不能解锁的份额不得递延，由管理委员会按照其原始出资额加上利息（以年利率 3.5%单日计息，按实际持有日计算）之和的金额收回。管理委员会可以将收回的本次员工持股计划份额转让给指定的具备参与本次员工持股计划资格的受让人；如没有符合参与本次员工持股计划资格的受让人，则由参与本次员工持股计划的持有人共同享有，或由公司回购，或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票，具体由管理委员会确定。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
公司于 2025 年 6 月 16 日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第二次会议，
审议通过《关于 2025 年员工持股计划预留份额分配的议案》。薪酬与考核委员会认为：公司 2025 年员工持股计划预留份额分配事项符合公司《2025 年员工持股计划（草案）》及相关法律、法规、规范性文件的规定，决策程序合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情况；预留份额分配对象符合相关法律、法规、规范性文件规定的条件，主体资格合法、有效；公司不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划预留份额分配的情形。
五、监事会意见
监事会认为：公司员工持股计划预留份额分配事项的决策程序合法、有效， 本次确认的公司员工持股计划预留份额认购对象均符合相关法律法规、规范性 文件及《2025 年员工持股计划（草案）》规定的持有人范围和资格条件，其 作为员工持股计划预留份额持有人的主体资格合法、有效。公司不存在摊派、 强行分配等方式强制员工参与员工持股计划的情形。公司本次员工持股计划预 留份额的认购实施，有利于充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀 管理人才，实现公司可持续发展。
六、其他说明
公司将持续关注本次员工持股计划的实施进展情况，并按照相关规定及时履行信息披露义务，敬请广大投资者关注公司相关公告并注意投资风险。
特此公告。
宁波富佳实业股份有限公司董事会
2025 年 6 月 17 日