雷赛智能:关于向2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权、第一类限制性股票的公告

证券代码：002979 证券简称：雷赛智能 公告编号：2025-
043
深圳市雷赛智能控制股份有限公司
关于向 2025 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象
首次授予股票期权、第一类限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
● 股票期权首次授予日：2025 年 6 月 11 日
● 股票期权首次授予数量（调整后）：486.30 万份
● 股票期权行权价格（调整后）：50.28 元/份
● 第一类限制性股票首次授予日：2025 年 6 月 11 日
● 第一类限制性股票首次授予数量（调整后）：650.00 万股
● 第一类限制性股票首次授予价格（调整后）：24.98 元/股
《深圳市雷赛智能控制股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2025 年激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的权益授予条件已经成就，根据深圳市雷赛智能控制股份有限公司（以下简
称“公司”）2025 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2025 年 6 月 11 日召
开的第五届董事会第十九次会议、第五届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向 2025 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权、第一
类限制性股票的议案》，确定以 2025 年 6 月 11 日为首次授予日，向符合授予条
件的 266 名激励对象首次授予 486.30 万份股票期权，向符合授予条件的 121 名
激励对象首次授予 650.00 万股第一类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、2025 年激励计划已履行的相关审批程序
1、2025 年 5 月 16 日，公司第五届董事会第十七次会议审议通过了《关于
公司<2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公
司<2025 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划有关事宜的议案》。
2、2025 年 5 月 16 日，公司第五届监事会第十三次会议审议通过了《关于
公司<2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2025 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的议案》。
3、2025 年 5 月 19 日，公司在内部办公 OA 系统对激励对象名单和职务进行
了公示，公示时间为自 2025 年 5 月 19 日起至 2025 年 5 月 29 日止，在公示期
间，公司董事会薪酬与考核委员会及相关部门未收到对本次拟激励对象提出的任何异议。董事会薪酬与考核委员会对激励计划授予激励对象名单进行了核查。详
见公司于 2025 年 5 月 29 日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露
的《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单公示情况及核查意见的说明》。并于同日提交披露了《关于2025 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2025 年 6 月 3 日，公司 2025 第一次临时股东大会审议并通过了《关于
公司<2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2025 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划有关事宜的议案》。
5、2025 年 6 月 11 日，公司第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第
十四次会议审议通过了《关于调整 2025 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权、第一类限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了意见，同意公司董事会向激励对象首次授予股票期权和第一类限制性股票，认为激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。
二、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情
况
（一）授予价格/行权价格调整
鉴于公司2024年度权益分派方案已于2025年5月29日实施完成，根据《2025年激励计划（草案）》的相关规定，若在本激励计划公告当日至激励对象完成第一类限制性股票股份登记期间/本激励计划公告当日至激励对象行权前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对股票期权的行权价格进行相应的调整/应对第一类限制性股票的授予价格进行相应的调整。
公司根据本激励计划的规定，对本激励计划股票期权的行权价格、第一类限制性股票的授予价格进行调整。
本次调整后，股票期权行权价格为50.28元/股；第一类限制性股票授予价格为24.98元/股。
（二）激励对象名单及授予数量的调整
鉴于《2025 年激励计划（草案）》原确定的激励对象中有 29 名激励对象因
个人原因自愿放弃参与本次激励计划，公司取消拟向该名激励对象授予的股票权
益共计 78.40 万股（其中股票期权 64.40 万份，第一类限制性股票 14.00 万股）,
根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，董事会对公司本次激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量进行了调整，并将拟激励对象放弃的股票权益直接调整至预留部分。
本次调整后，本次激励计划首次授予激励对象人数由 416 人调整为 387 人，
本次授予的股票权益总量不变，首次授予权益数量由 1214.70 万股调整为
1136.30 万股，预留部分权益数量由 115.30 万股调整为 193.70 万股。其中，股
票期权首次授予数量由 550.70 万份调整为 486.30 万份，预留授予数量由 49.30
万份调整为 113.70 万份；第一类限制性股票首次授予数量由 664.00 万股调整为
650.00 万股，预留授予数量由 66.00 万股调整为 80.00 万股。
除上述调整外，本次实施的股权激励计划内容与公司2025年第一次临时股东大会审议通过的股权激励相关内容一致。根据公司2025年第一次临时股东大会的授权，本次调整属于授权范围内事项，经公司董事会审议通过即可，无需再次提交股东大会审议。

三、本激励计划的授予条件及董事会关于本次授予是否满足条件的说明
根据本激励计划的规定，同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予股票期权/第一类限制性股票。反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权/第一类限制性股票。
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及获授股票期权/第一类限制性股票的激励对象均未发生或不属于上述两条任一情况。综上所述，本激励计划授予条件已经成就，激励对象可获授相关权益。
四、本激励计划的授予情况
（一）股票期权的授予情况
1、股票期权的首次授予日：2025年6月11日；
2、股票期权的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票；
3、股票期权的首次授予人数（调整后）：266名；

4、股票期权的行权价格（调整后）：50.28元/份；
5、股票期权的授予数量及分配情况（调整后）：
公司拟向激励对象授予的股票期权为600.00万份，对应的标的股票数量为600.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额30,764.0874万股的1.95%。其中，首次授予486.30万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.58%，约占本激励计划拟授出股票期权总数的81.05%；预留113.70万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.37%，约占本次拟授出股票期权总数的18.95%。
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期 占本激励计划授 占本激励计划
职务 权数量 予股票期权总数 草案公告日股
(万份) 的比例 本总额的比例
中层管理人员、技术骨干人员、
准核心人员等 486.30 81.05% 1.58%
（266 人）
预留部分 113.70 18.95% 0.37%
合计 600.00 100% 1.95%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。
2、上述激励对象不包括公司的独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
6、股票期权激励计划的有效期、行权安排：
（1）股票期权激励计划的有效期
股票期权激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。
（2）股票期权激励计划的可行权日
在本激励计划经股东大会通过后，股票期权自授权之日起满12个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
① 公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
② 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③ 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；

④ 中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称“《股票上市规则》”、“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关