新易盛:关于2022年限制性股票激励计划第二期解除限售股份上市流通的提示性公告

证券代码：300502 证券简称：新易盛 公告编号：2025-030
成都新易盛通信技术股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划第二期解除限售
股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、符合本次解除限售条件的激励对象共计 196 人。
2、本次第一类限制性股票解除限售数 153.4197 万股，占公司股本总额0.1546%。
3、本次解除限售股份上市日期：2025 年 6 月 13 日。
根据成都新易盛通信技术股份有限公司（以下简称“公司”或“新易盛”）
于 2025 年 4 月 22 日召开第五届董事会第七次会议和第五届监事会第七次会议，
审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第二期解除限售条件成就的议案》，近日公司办理了 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售股份上市流通手续，现将相关内容公告如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
公司于 2022 年 9 月 28 日召开第四届董事会第九次会议和第四届监事会第
九次会议并于 2022 年 10 月 14 日召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了
《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）及其摘要，主要内容如下：
1、标的股票种类：公司 A 股普通股股票。

2、标的股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股。
3、授予价格：11.62 元/股。
4、激励对象：为公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，具体分配
如下：
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
序号 姓名 职务 国籍 性股票数量 授予限制性股 公告日公司股
（万股） 票总数的比例 本总额的比例
1 戴学敏 副总经理 中国 1.5 0.95% 0.0030%
2 王诚 副总经理/董事会秘书 中国 1.5 0.95% 0.0030%
3 林小凤 财务总监 中国 1.5 0.95% 0.0030%
4 陈巍 副总经理 中国 1 0.63% 0.0020%
5 朱祥光 高级技术顾问 中国台湾 0.88 0.56% 0.0017%
中层管理人员及核心骨干（196 人） 151.4707 95.96% 0.2987%
合计（201 人） 157.8507 100% 0.3113%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股
本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授
的限制性股票数量累计均未超过公司股本总额的 1%。
2、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
3、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
4、激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况：
（1）本激励计划有效期自授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象获
授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 42 个月。
（2）本激励计划限制性股票的限售期分别为自限制性股票登记完成之日起
18 个月、30 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不
得转让、用于担保或偿还债务。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除
限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未
满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
（3）本激励计划限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表
所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例

自限制性股票登记完成之日起 18 个月后的首个交
第一个解除限售期 易日起至限制性股票完成登记之日起 30 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
自限制性股票登记完成之日起 30 个月后的首个交
第二个解除限售期 易日起至限制性股票登记完成之日起 42 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。
（4）解除限售条件：
激励对象解除已获授的限制性股票的限售，除满足与授予条件一致的相关要求外，必须同时满足如下条件：
1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票解除限售期的相应考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2019-2021 年营业收入平均值为基数，2023 年营业收入增长率
不低于 70%。
第二个解除限售期 以 2019-2021 年营业收入平均值为基数，2024 年营业收入增长率
不低于 120%。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应年度所获授的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施。
个人层面上一年度考核结果 优秀/良好 合格 不合格
个人层面可解除限售比例（N） 100% 80% 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个
人当年计划解除限售额度×个人层面可解除限售比例（N）。
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销
（二）已履行的相关审批程序
1、2022 年 9 月 28 日，公司召开第四届董事会第九次会议，审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。同日，公司召开第四届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于公司<2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2022 年 9 月 29 日至 2022 年 10 月 8 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务通过公司内网共享平台进行了公示。在公示期内，公司监事会未收
到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 10 月 10 日，公司监事会
披露了《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2022 年 10 月 14 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、及在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。同日，公司董事会披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2022 年 10 月 14 日，公司召开第四届董事会第十次会议和第四届监事会
第十次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予限
制性股票的议案》，同意以 2022 年 10 月 14 日为授予日，向符合条件的 198 名
激励对象授予 157.5507 万股第一类限制性股票，授予价格为 11.62 元/股。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对激励对象名单进行了核实。
5、2022 年 12 月 2 日，公司董事会披露了《关于 2022 年限制性股票激励计
划授予登记完成的公告》，限制性股票的权益登记日为 2022 年 12 月 1 日。
6、2024 年 4 月 22 日，公司召开第五届董事会第二次会议和第五届监事会
第二次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划限制性股票回购数量和价格的议案》《关于回购注销部分限制性股票的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会发表了审核意见，监事会发表了核查意见。
7、2025 年 4 月 22 日，公司召开第五届董事会第七次会议和第五届监事会
第七次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第二期解除限售条件成就的议案》。公司 2022 年限制性股票激励计划第二期解除限售条件成就。公司薪酬与考核委员会对此发表了明确同意的意见。公司监事会对本次