江波龙:关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：301308 证券简称：江波龙 公告编号：2025-030
深圳市江波龙电子股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及
预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合归属条件的激励对象人数共计：290 人，其中首次授予部分激励
对象 275 人，预留授予部分激励对象 15 人。
2、本次第二类限制性股票拟归属数量共计：3,163,703 股，其中首次授予部
分拟归属数量 2,819,272 股，预留授予部分拟归属数量 344,431 股。
3、归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
4、归属价格：35.98 元/股（调整后）
5、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后，公司将发布限制性股票上
市流通的提示性公告，敬请投资者注意。
深圳市江波龙电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 24 日
召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于公
司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一
个归属期归属条件成就的议案》。公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称
“本次激励计划”或“本激励计划”） 首次授予部分第二个归属期及预留授予部分
第一个归属期归属（以下简称“本次归属”）条件已成就，现将有关事项公告如
下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
2023 年 4 月 11 日，公司召开 2022 年年度股东大会，审议并通过了《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2023 年限制性股票激励计划》”）主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、授予价格：本激励计划限制性股票的授予价格为 36.23 元/股（调整前）。
4、拟授予数量：本激励计划拟向激励对象授予权益总计 1,170.0000 万股的
限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额41,286.43万股的2.8339%。其中首次授予 1,100.3252 万股，占本激励计划公告时公司股本总额 41,286.43 万股的 2.6651%，占本次授予权益总额的 94.0449%；预留 69.6748 万股，占本激励计划公告时公司股本总额 41,286.43 万股的 0.1688%，预留部分占本次授予权益总额的 5.9551%。
5、激励对象的分配情况
（1）首次授予的分配情况如下表所示：
获授的限制 占实际首次授予 占首次授予日公司总
姓名 职务 性股票数量 的限制性股票总 股本的比例
（股） 数的比例
高喜春 副总经理、高 204,320 1.8939% 0.0495%
级副总裁
外籍及港澳台人员 782,658 7.2547% 0.1896%
（共计 31 人）
其他中层管理人员和核心业务/
技术人员 9,801,341 90.8514% 2.3740%
（共计 292 人）
合计 10,788,319 100.00% 2.6130%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
2、本激励计划的激励对象不包括公司的董事、独立董事、监事；不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的公司股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、计划首次授予的股票数量与实际首次授予的股票数量存在差异，系公司依据激励计划及内部权力机
关决议进行调整，经调整后，激励对象由 334 人调整为 324 人，首次授予的限制性股票数量由 1,100.3252
万股调整为 1,078.8319 万股。
4、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

（2）预留授予的分配情况如下表所示：
获授的预留限 占实际预留授 占预留授予
职务 制性股票数量 予的限制性股 日公司总股
（股） 票总数的比例 本的比例
中层管理人员及核心技术（业务）骨干 688,852 100.00% 0.1668%
（15 人）
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
2、本激励计划的激励对象不包括公司的董事、独立董事、监事；不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的公司股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、根据公司《2023 年限制性股票激励计划》，本激励计划预留的限制性股票数量为 69.6748 万股。依据公司 2022 年年度股东大会决议，预留限制性股票应当于公司股东大会审议通过后的 12 个月内授予完成，否则预留权益失效。截止至目前，已经授予的预留部分限制性股票为 68.8852 万股，剩余 0.7896 万股预留限制性股票超期未授予并已经失效。
6、本激励计划的有效期、归属安排
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票自首次授予之日起 12 个月后，预留授予的限制性股票自预留授予之日起 12 个月后，且激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本文所指“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计
划有效期内，如中国证监会及深圳证券交易所关于上市公司董事、监事和高级管 理人员不得买卖本公司股份的期间的规定发生了变化，则本激励计划激励对象被 授予的第二类限制性股票不得归属的期间将根据修改后的相关规定执行。
首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 首次授予权益总
量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之 30%
日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予之 30%
日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予之 40%
日起 48 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留部分的限制性股票在公司 2023 年三季度报告披露后授出，
预留授予部分限制性股票归属期限和归属安排如下：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 预留授予权益总量
的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授 50%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授 50%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或 偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送 股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿 还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属 事宜。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予股份的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，分年度
对公司财务业绩指标进行考核。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属 条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。

首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩目标（A） 业绩目标（B）
归属期 公司层面归属比例 公司层面归属比例
100% 80%
第一个归属期 2023 年营业收入不低于 91.63 2023 年营业收入不低于 87.47 亿
亿元(较 2022 年