福瑞股份:关于2024年限制性股票激励计划(草案)及相关文件的修订说明公告

证券代码：300049 证券简称：福瑞股份 公告编号：2024-023
内蒙古福瑞医疗科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划（草案）
及相关文件的修订说明公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
内蒙古福瑞医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年1月31日分别召开第八届董事会第六次会议及第八届监事会第六次会议，审议通过了《关于<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，并于2024年2月1日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露了《内蒙古福瑞医疗科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《内蒙古福瑞医疗科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关公告文件。
公司于2024年4月25日分别召开了第八届董事会第七次会议及第八届监事会第七次会议，审议通过了《关于<2024年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》等议案，为了更好地实施本次股权激励计划，经综合评估、慎重考虑，公司对《2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要进行了修订。《2024年限制性股票激励计划（草案）》的修订内容如下:
一、对“特别提示”修订如下:
修订前:
三、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为300万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额26,305.31万股的1.14%。
四、本激励计划限制性股票的授予价格为18.09元/股。
六、本激励计划的有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。

八、本激励计划拟授予的激励对象不超过106人，均为本激励计划公告时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员和核心业务（技术）骨干人员（不包括公司独立董事、监事）。
修订后:
三、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为350万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额26,305.31万股的1.33%。其中，首次授予300万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额26,305.31万股的1.14%，首次授予部分占本次授予权益总额的85.71%；预留50万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额26,305.31万股的0.19%，预留部分占本次授予权益总额的14.29%。
四、本激励计划限制性股票的授予价格（含预留）为18.09元/股。
六、本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
八、本激励计划拟首次授予的激励对象不超过109人，均为本激励计划公告时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员和核心业务（技术）骨干人员（不包括公司独立董事、监事）。预留激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后的12个月内确定，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
二、对“第四章 激励对象的确定依据和范围”中“二、激励对象的范围”修订如
下:
修订前:
本激励计划拟授予的激励对象不超过106人，包括：1、董事、高级管理人员；2、核心业务（技术）骨干人员。
修订后:
本激励计划拟首次授予的激励对象不超过109人，包括：1、董事、高级管理人员；2、核心业务（技术）骨干人员。
预留授予部分的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，激励对象经董事会提出及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定原则上标准参照首次授予
的标准确定。
三、对“第五章 限制性股票的来源、数量和分配”中“二、授出限制性股票的
数量”、“三、激励对象获授的限制性股票分配情况”修订如下:
修订前:
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为300万股，约占本激励计划
草案公告时公司股本总额26,305.31万股的1.14%。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股 占授予限制 占公司股本总
序号 姓名 国籍 职务 票数量 性股票总数 额比例
（万股） 比例
一、董事、高级管理人员、外籍员工、持股 5%以上股东等
1 王冠一 中国 董事长、总经理 30 10.0000% 0.1140%
2 邓丽娟 中国 董事、副总经理 20 6.6667% 0.0760%
3 孙秀珍 中国 董事会秘书 20 6.6667% 0.0760%
4 卢奕伟 新加坡 副总经理 20 6.6667% 0.0760%
小计 90 30.0000% 0.3421%
二、核心业务（技术）骨干人员（共【102】人） 210 70.0000% 0.7983%
合计 300 100.00% 1.1405%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
2、本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
修订后:
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为350万股，约占本激励计划
草案公告时公司股本总额26,305.31万股的1.33%。其中，首次授予300万股，占本
激励计划草案公告时公司股本总额26,305.31万股的1.14%，首次授予部分占本次授
予权益总额的85.71%；预留50万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额
26,305.31万股的0.19%，预留部分占本次授予权益总额的14.29%。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授限制性股 占授予限制 占公司股本总
序号 姓名 国籍 职务 票数量 性股票总数 额比例
（万股） 比例
一、董事、高级管理人员、外籍员工、持股 5%以上股东等
1 王冠一 中国 董事长、总经理 30 8.57% 0.11%
2 邓丽娟 中国 董事、副总经理 20 5.71% 0.08%
3 孙秀珍 中国 董事会秘书 20 5.71% 0.08%
4 卢奕伟 新加坡 副总经理 20 5.71% 0.08%
5 沈治国 中国 副总经理、财务总监 20 5.71% 0.08%
6 王立群 中国 副总经理 20 5.71% 0.08%
小计 130 37.14% 0.49%
二、核心业务（技术）骨干人员（共 103 人） 170 48.57% 0.65%
预留部分 50 14.29% 0.19%
合计 350 100.00% 1.33%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
2、本激励计划首次授予的激励对象不包括公司独立董事、监事。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
四、对“第六章 本激励计划的有效期、授予日、解除限售安排和限售规定”中
“一、本激励计划的有效期”、“三、本激励计划的限售期和解除限售安排”修订
如下:
修订前:
本激励计划的有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的
限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自相应授予的限制性股票登记
完成之日起12个月、24个月、36个月。激励对象获授的限制性股票由于资本公积
金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售
或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予
解除限售期 登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 40%
第二个 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予
解除限售期 登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 30%
第三个 自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授予
解除限售期