安阳钢铁:安阳钢铁股份有限公司2023年度社会责任报告

安阳钢铁股份有限公司
2023 年度社会责任报告
安阳钢铁股份有限公司（以下简称“公司”）始终奉行“创造财富，造福员工，回报社会”的宗旨，认真落实新发展理念、构建和谐社会、推进经济社会可持续发展，自觉把社会责任理念和可持续发展要求融入企业的战略、文化和生产经营活动的全过程，全面提升经济、社会、环境综合价值创造能力，对公司股东、债权人、员工、客户等利益相关者积极承担相应的社会责任，实现了人、企业、自然、社会的全面均衡与可持续发展。现将公司2023年度社会责任工作报告如下：
一、公司概况
公司由安钢集团于1993年11月独家发起设立，2001年8月在上海证券交易所上市（证券代码：600569）。
公司是装备大型化、工艺现代化、产品专业化的千万吨级钢铁联合企业，河南省重要的精品板材和优质建材生产基地，拥有中厚板、棒材、高速线材、冷轧、热连轧等国内先进、国际一流的现代化生产线，培育开发了锅炉容器板、桥梁板、球墨铸管、高强钢、汽车钢、管线钢、耐酸耐候钢、家电用钢、高建钢、硅钢等高端产品系列，广泛应用于国防、航天、交通、装备制造、船舶平台、石油管线、高层建筑等行业，远销50多个国家和地区，拥有行业“金杯特优产品”
3项、“金杯优质产品”42项。
公司积极践行习近平生态文明思想，深入推进环保深度治理和园林化工厂建设，是国家3A级工业旅游景区、绿色发展标杆企业、中国钢铁工业清洁生产环境友好型企业，探索出了产城融合、生态和谐的“城市钢厂”发展道路。
展望未来，公司将秉承“创造财富、回报社会、造福员工”的企业宗旨，坚定不移走“绿色、高效、高质量”特钢发展之路，积极与员工、用户、投资者和社会公众共享改革发展成果，奋力书写新时代钢铁报国、钢铁强国的崭新篇章。
二、股东权益保护
（一）公司治理结构
公司建立了完善的企业治理架构，严格遵守《公司法》《证券法》等相关法律法规以及《上市公司治理准则》相关监管要求，形成权责明晰、协同运转、科学高效的公司治理机制，维护公司与股东的长远利益。
截至2023年底，董事会由9名成员组成，包括3名股东代表董事、3名独立董事、3名职工董事；监事会由5名监事组成，
包括3名股东代表监事、2名职工代表监事。2023年，公司共召开了股东大会4次，董事会19次，监事会17次，全体董事、监事、高级管理人员本着对全体股东认真负责的态度，忠实勤勉地履行义务，对公司的经营、重大事项进行决策，切实发挥了重要作用。
（二）信息披露情况
公司严格按照《上市公司信息披露管理办法》和公司《信息披露事务管理制度》等相关规定，不断加强信息披露事务管理，提高公司信息披露质量，充分披露可能对公司股票价格产生重大影响的各类重大信息，并做到简明清晰、通俗易懂。2023年共披露临时公告101个，定期报告4个，切实履行了信息披露义务，做到披露信息的真实、准确、完整，信息披露及时、公平，提高了公司的透明度，保障了投资者的知情权。
（三）关联方管理情况
公司与关联方的日常关联交易是为公司原燃材料采购、产品销售渠道畅通，保证公司生产经营正常运转所必需发生的交易，有利于公司持续稳定发展。公司与关联方交易价格依据市场条件公平、合理确定，交易符合公开、公平、公正的原则，不存在损害公司和广大股东利益的情形。公司日常关联交易不会影响公司的独立性，公司主营业务不会因上述交易而对关联方形成依赖，不会对公司的持续经营能力产生影响，不会对公司的财务状况、经营成果产生不利影响。
（四）重大风险防控情况
2023年，公司加强股票质押、担保、资金管理等重大事项风险管控，着力化解重大风险。一是稳妥化解公司股票质押风险。坚持控制增量、化解存量，严格限制股票质押融资规模，积极履行股票质押信息披露义务。二是严格管控担保行为。对现存担保展开自查，严控新增担保。三是严控资金占用风险。严格管控资金，规范资金使用，严禁控股股东、实际控制人及相关方以任何方式侵占上市公司利益。经公司自查，公司未发生资金占用问题，现存担保合规且风险可控，不存在资金占用和违规担保的情形。
公司和控股股东安钢集团将继续严格遵守《公司法》《证券法》等法律法规，按照中国证监会及其派出机构、上海证券交易所等监管部门的相关要求，严格规范关联方资金往来及对外担保等事项，杜绝资金占用和违规担保问题发生，进一步提高规范意识，专注主业、规范运作，切实提高上市公司质量，维护公司利益和投资者的合法权益。
（五）利润分配情况
公司高度重视对股东的投资回报，制定了长期稳定的利润分配政策。公司在《章程》中明确规定了利润分配政策的基本原则、利润分配政策的具体内容和利润分配方案的审议程序。
（六）投资者关系管理
报告期内，公司组织了多种形式的投资者交流活动，通
过接听投资者电话、答复“上证e互动”投资者提问、回复投资者邮件、召开业绩说明会等渠道，进一步加强与投资者的交流互动。
2023年5月18日，公司以网络远程的方式参加了在全景网举办的“真诚沟通 传递价值”河南辖区上市公司2023年投资者网上集体接待日暨公司2022年度业绩说明会活动。9月26日参加上海证券交易所组织的“上市公司2023年半年度业绩说明会”，公司董事长、经理、独立董事、总会计师（财务负责人）、董事会秘书与投资者进行了互动交流和沟通，就投资者普遍关注的公司治理、发展战略、经营状况、融资计划、投资者保护、可持续发展等问题进行了解答。
（七）债权人权益保护情况
公司坚持稳健的财务政策，不断强化财务风险管理，保证公司资金安全，维持良好的资信水平，切实维护债权人的合法利益。公司与各家贷款银行等债权人保持着良好的合作关系，按照贷款协议约定用途使用贷款资金，按时支付利息和本金，未发生债务违约情形。公司所发行的公司债券均已完成按期本息兑付并摘牌，切实履行了偿还义务，保护了债权人权益。
三、员工权益保护
公司坚持“以人为本”方针，充分发挥每一位员工的聪明才智和创造力量，激发员工工作积极性，不断提高员工工
（一）员工权益
公司遵循《公司法》《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等有关国家法律法规，坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，维护职工合法权益，员工劳动合同签订率达100%。公司通过厂情报告会、职工代表大会和职工思想动态收集等多种途径，鼓励广大员工多渠道表达利益诉求，参与企业日常管理，并要求相关部门制定完善方案。畅通员工咨询投诉渠道，设有维护职工权益委员会，员工也可以选择来电、来信、来函、来访、网信等方式，实名或匿名向公司工会、纪委、办公室反映情况。
（二）福利薪酬
公司按照国家政策按时足额缴纳社会保险等费用（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金）。设有企业自主福利，为员工缴纳企业年金、补充医疗保险、大病医疗保险、职工医疗互助保障等；发放误餐补助、高温补贴、夏季防暑降温费、冬季取暖费，员工节日礼物、生日礼物等。休假方面，员工依法享受所有法定假期，并提供带薪年休假、婚假、产假等权益。每年组织员工进行职业健康体检、知识分子体检、女工健康体检等，切实关注职工身体健康。公司提供食堂、澡堂、外地大学生宿舍、通勤班车、文体活动场馆。
（三）人才发展
为不同类型人才提供多样的职业发展机会。通过设置职业发展等级，建立任职资格标准，开展任职资格评价和辅导，帮助员工实现职业发展。为员工提供各种不同的培训、开发机会。对员工在职业发展过程中所取得的进步作出评估和反馈，提供相关咨询服务。
2、员工培训。培训体系覆盖管理、专技、操作等序列人员，同时根据专业及岗位特点设立各种专项和专题培训。不断优化培训内容和形式，整合培训资源，提高内训师队伍整体素质。公司立足实际，多维度全方位开展培训，举办各级管理人员培训班，开展新员工入职培训，组织企业新型学徒制培养，实施安全生产技能培训，赋能公司高质量发展。2023年公司共举办各类培训班479个，培训1.48万人（次）。
（四）健康与安全
1、职业健康与安全管理体系。建立完整的职业健康安全管理体系是减少员工安全风险的基础，公司严格遵守《安全生产法》《职业病防治法》与《生产安全事故应急预案管理办法》等法律法规，制定《职业卫生管理制度》《劳保用品管理制度》《安全事故报告调查处理》等制度，对所有员工的职业健康安全制定规范管理措施。明确员工劳保用品的配置和使用标准，并按要求配备、建立并维护职业卫生档案，定期检测和评价职业病危害因素，对职业病危害因素接触者进行职业健康体检。
2、安全培训与演练。强化员工对从业场所安全与健康危
害的防范知识与技能，组织开展相关培训与演练，提升员工应急响应能力，加强自身防范意识和技能。坚持持续完善全员安全生产责任制、安全生产责任清单、安全生产应急预案体系，开展事故回头看，强化事故分析处理、警示教育、管理改进，防范重复事故、相邻事故再发生。扎实开展安全标准化示范岗创建，持续创建安全标准化示范车间及岗位，累计创建标准化示范车间4个，标准化示范岗45个。推进完善消防安全管理，定期开展消防应急处置预案实战演练、“消防月”主题活动、消防宣传教育活动，提升员工消防意识和技能水平。
（五）员工关怀
公司致力于营造关爱员工的企业文化氛围，制定并实施员工健康关爱计划，关心保障员工生活，通过向广大员工提供帮困保障，组织各种活动提升员工满足感与幸福感。举办群体文化活动，丰富员工业余文化生活。每逢节假日为员工准备慰问品，结合季节交替变化开展“冬送温暖，夏送清凉”关爱活动。对厂区食堂进行提质改造，改善餐饮环境，提高餐饮质量，打造员工满意食堂。针对困难职工，建立帮扶救助长效机制，完善困难职工档案，建立精准帮扶卡，确保帮困救助精准到位。组织开展“扶贫帮困送温暖”活动，2023年救助困难职工57人，发放各类救助、慰问金19.6万元，在员工最困难、最需要帮助的时候给予了救助。
四、先进制造与服务型钢铁

公司秉承新发展理念，坚持以市场和客户需求为导向，以“质量为先、科技兴业、创新发展”为目标，大力发展服务型钢铁，持续提升产品质量和服务水平。
（一）质量保证
公司拥有煤矿液压支架用低合金高强度热轧钢板等金杯特优产品，以及低温压力容器用钢板、球墨铸铁管等金杯优质产品；高强钢、汽车大梁钢系列产品实物质量达到国际先进水平。先后荣获“全国产品和服务质量诚信示范企业”、“河南省质量诚信AAA企业”等荣誉称号。公司牢固树立高质量发展理念，实施技术、质量协同创新，以“窄窗口、窄波动、精准控制、系统联动”为准则，强化工艺标准执行和质量改进提升，减少质量波动和质量异议，实现产品实物质量稳定提升。安钢AH70DBD产品凭借其在煤矿液压支架行业的专业性、代表性，再次摘取“金杯特优产品”桂冠。另有13项产品荣获2022年度“金杯优质产品”荣誉称号，本次获评产品数量创历史最好水平，同时安钢也是行业内一次获评产品最多的企业。
（二）标准体系建设
首次完成低合金厚板、热轧钢带、热镀锌钢带3类环境产品声明（EPD）发布，科学客观展示了安钢绿色低碳产品环境属性，有效应对绿色贸易壁垒。组织牵头并参与制订国际标准1项，国家标准3项，团体标准6项，持续提升企业和产品品牌影响力；先后采标和宣贯近20余项国家标准，
为产品的生产、销售提供了有力依据及保障。推进产销系
统及SAP系统维护，保障系统顺利稳定运行以及产品的生产检验。推进新烧结杯试验室投用，新烧结杯试验设备在可
靠性、安全性、智能性、数据的重现性和准确性方面具有
明显优势，必将为安钢铁前高质量生产提供强力支撑。顺
利完成英国、日本、意大利、中国、挪威等5国船级社换证工作，为安钢认证产品接单、生