英维克:2025年度董事、监事薪酬方案

公司 2025 年度董事、监事薪酬方案
为进一步完善深圳市英维克科技股份有限公司（以下简称“公司”）激励与约束机制，充分调动公司董事（含独立董事）、监事的工作积极性，根据国家有关法律、法规及《公司章程》的有关规定，以及行业及地区的收入水平，结合本公司的实际情况，董事会薪酬和考核委员会及董事会办公室制订并提议本方案。
一、本方案适用对象
公司在职董事（含独立董事）、监事。
二、本方案适用期限
本方案至公司股东大会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。
三、薪酬原则
（一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定薪酬标准。
（二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。
四、实施程序
本方案经公司股东大会审议通过后，授权公司人力资源部与财务部负责本方案的具体实施。
五、薪酬构成及标准
（一）董事津贴方案
1、公司独立董事在公司领取独立董事津贴，按月发放。
2、未在公司任董事以外其他职位的非独立董事，原则上不在公司领取董事津贴。
3、在公司兼任其他职位的非独立董事，原则上在公司领取其在公司所在其他岗位的薪酬（包括基本薪酬和年终奖）。

具体拟定的 2025 年公司董事的津贴情况为：
姓名 公司职务 在公司 2025 年津贴
任其他职务 （万元/年，含税）
屈锐征 独立董事 否 领取独立董事津贴
10.5 万元/年
文芳 独立董事 否 领取独立董事津贴
10.5 万元/年
田志伟 独立董事 否 领取独立董事津贴
10.5 万元/年
齐勇 董事长 是 领取岗位薪酬
基本薪酬：68.00 万元/年
朱晓鸥 董事 否 无
邢洁 董事 否 无
叶桂梁 董事 是 领取岗位薪酬
基本薪酬：58.00 万元/年
欧贤华 董事 是 领取岗位薪酬
基本薪酬：58.00 万元/年
韦立川 董事 是 领取岗位薪酬
基本薪酬：58.00 万元/年
（二）监事津贴方案
1、公司监事如在公司领取监事津贴，则按月发放。
2、在公司兼任其他职位的监事，原则上在公司领取其在公司所在岗位的薪酬（包括基本薪酬和年终奖）。
具体拟定的 2025 年公司监事的津贴情况为：
姓名 公司职务 在公司 2025 年津贴
任其他职务 （万元/年，含税）
刘军 监事会主席 是 领取岗位薪酬
股东代表监事 基本薪酬：58.00 万元/年
戴向阳 股东代表监事 是 领取岗位薪酬
基本薪酬：58.00 万元/年
林永辉 职工代表监事 是 领取岗位薪酬
基本薪酬：48.80 万元/年
六、其他事项
1、上述薪酬金额均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定代扣代缴个人所得税、各类社会保险、住房公积金（如有）等费用，剩余部分按月发放
给个人。
2、公司董事、监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。
3、如在本方案生效前已按 2024 年标准领取了部分 2025 年按月发放的薪酬，
公司将在本方案生效后的按月发放中给予调整，确保 2025 年全年津贴按本方案执行。
深圳市英维克科技股份有限公司
董事会
二〇二五年四月十九日